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Perchè CENTRO S.I.A.

Dal 1994 Il CENTRO S.I.A. opera nel campo della elaborazione paghe e contributi, avvalendosi di personale altamente qualificato e di grande esperienza con la diretta supervisione e partecipazione del Consulente del lavoro in tutte le fasi del processo di elaborazione, nel pieno rispetto delle norme di Legge e del codice deontologico.

I nostri clienti, variano dall'artigiano alla grande azienda e trovano nel CENTRO S.I.A. un riferimento sicuro per tutte le tematiche coinvolte nella gestione e svolgimento del rapporto di lavoro.

Perché scegliere Centro S.I.A.?


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Perchè siamo un’ Azienda che da 20 anni è al servizio del cliente per trovare insieme le migliori soluzioni che soddisfino le esigenze aziendali.
Perchè La professionalità e la cordialità del nostro Staff contraddistinguono il servizio che offriamo.
Perchè elaboriamo numeri ma per noi il cliente è sempre il “numero 1” !

 

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Articoli in evidenza

  • Detassazione elementi premiali 2016

    Con la pubblicazione sulla G.U. n. 112 del 14/05/2016 del comunicato del Ministero del lavoro concernente il decreto interministeriale in materia di detassazione per l’anno 2016 diventa quasi operativa la disciplina che prevede la tassazione agevolata per i premi di risultato e la partecipazione agli utili di impresa.

     

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  • Nuove modalità presentazione dimissioni da parte dei dipendenti

    Una delle novità introdotte dalla recente riforma del mercato del lavoro (Jobs Act) prevede, a
    decorrere da sabato 12 marzo, che le dimissioni e le risoluzioni consensuali potranno
    essere presente esclusivamente attraverso una procedura telematica piuttosto complessa.
    Il mancato rispetto della procedura rende invalide le dimissioni e il rapporto non si
    può intendere risolto.

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  • Libro Unico del Lavoro revisione sanzioni

    Il recente decreto legislativo 151/2015 è intervenuto modificando il sistema sanzionatorio
    relativo alla tenuta del Libro Unico del Lavoro (LUL) compresa la consegna del prospetto paga al
    lavoratore.
    In occasione di tale revisione riepiloghiamo i principali contenuti obbligatori del LUL e gli
    adempimenti a carico di tutti i datori di lavoro (esclusi quelli di lavoro domestico).

     
  • TFR in busta paga

    Prime indicazioni in merito alla liquidazione in busta paga del T.F.R.,  ed in allegato il modulo di richiesta per i dipendenti interressati.

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  • Contratto a tutele crescenti

    Pubblichiamo in allegato la circolare esplicativa del Consulente del lavoro Rag. Vannicola in merito al decreto legislativo 23 del 4/03/2015 con il quale entra pienamente in vigore il cosiddetto contratto a tutele crescenti.

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  • BONUS GARANZIA GIOVANI

    Pubblichiamo la circolare del C.d.L. Vannicola in merito al Bonus Occupazionale Garanzia Giovani.

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