Centro S.I.A. S.T.P.
Gestione completa del lavoro domestico
Da oltre 30 anni al fianco di artigiani, professionisti e aziende per una gestione sicura, precisa e personalizzata di paghe, contributi e rapporti di lavoro.
Contratti per collaboratori domestici
Il lavoro domestico comprende tutte le attività svolte in modo continuativo e non occasionale presso il domicilio del datore di lavoro, finalizzate al benessere della famiglia e della casa.
Rientrano in questa categoria mansioni come:
- pulizia e cura dell’abitazione,
- lavaggio e stiro,
- spesa e preparazione dei pasti,
- assistenza a bambini, anziani o persone non autosufficienti,
- guida dell’automobile e accompagnamento della famiglia anche in vacanza.

Sono quindi considerati
collaboratori domestici: la colf, la badante, la baby sitter, il cuoco, il cameriere, il giardiniere e l’autista. In base all’attività prevalente, al regime di convivenza (con o senza vitto e alloggio), all’esperienza e alle qualifiche professionali, il collaboratore domestico viene inserito in un
livello contrattuale specifico.
Da questo livello dipendono la
retribuzione, i
contributi previdenziali, i
diritti contrattuali e le
tutele previste dalla legge.
Il nostro studio si occupa di inquadrare correttamente il rapporto di lavoro, predisponendo tutta la documentazione necessaria nel rispetto delle norme vigenti e del CCNL Lavoratori Domestici.
Assunzione semplice e regolare
Assumere un collaboratore familiare con il supporto del
Centro S.I.A. è semplice e sicuro.
Il processo si articola in pochi passaggi:
- Raccolta dei documenti del lavoratore e del datore di lavoro.
- Accordo sulle condizioni di impiego (orario, mansioni, retribuzione).
- Stipula del contratto di lavoro domestico.
- Comunicazione telematica dell’assunzione agli enti competenti.
Ci occupiamo anche di tutte le comunicazioni di variazione o cessazione del rapporto di lavoro.
Perché regolarizzare un collaboratore domestico
Assumere regolarmente un lavoratore non è solo un obbligo, ma una tutela per entrambe le parti.
La legge italiana prevede
sanzioni severe per il lavoro irregolare:
- da 200 a 500 euro per mancata comunicazione di assunzione o variazione;
- fino a 3.000 euro per una sola giornata di lavoro non dichiarato;
- multa da 5.000 euro e reclusione da 6 mesi a 3 anni se il lavoratore è extracomunitario senza permesso di soggiorno (D.Lgs. 286/98).
Considerando che i contributi previdenziali e assicurativi obbligatori sono contenuti e in parte detraibili, mettere in regola il proprio collaboratore è sempre la scelta più conveniente e sicura.
Gestione semplice e digitale
Per usufruire dei nostri servizi è sufficiente disporre di una
e-mail:
potrai inviarci le
scansioni dei documenti (anche fatte con lo smartphone) e ricevere via e-mail
tutti gli elaborati, i cedolini e la documentazione necessaria.
In alternativa, puoi richiedere il
servizio postale cartaceo tradizionale.
Che tu abbia già un collaboratore o desideri assumerne uno, è sufficiente contattarci via e-mail o telefono: penseremo noi a tutto.
Documenti necessari
📌 Datore di lavoro
- Copia codice fiscale
- Copia carta d’identità o documento equipollente
📌 Collaboratore – nuova assunzione
- Copia codice fiscale
- Copia carta d’identità o equipollente
- Copia passaporto e permesso di soggiorno (se extracomunitario)
📌 Collaboratore già assunto
- Tutti i documenti sopra elencati
- Copia della lettera di assunzione e relativa comunicazione INPS
- Copia dei cedolini paga dell’anno in corso
- Dati relativi al TFR accantonato
Richiedi una consulenza
Parla con un nostro consulente esperto e scopri immediatamente la soluzione più adatta alle tue esigenze specifiche. Siamo qui per ascoltare le tue necessità e offrirti un supporto personalizzato che ti guiderà verso la scelta migliore per te. Non esitare a contattarci; siamo pronti ad aiutarti!
